A július elsejétől bevezetésre került állami tisztviselői életpálya megőrzi a karrier-rendszer előnyeit, de lehetőséget nyújt a változásokhoz való rugalmas alkalmazkodásra is.
Az elmúlt 24 évben a közszolgálati pályán dolgozók munkájának illetményét a munkáltató szervezet helye (megyei szint illetménykiegészítése felsőfok 35%, középfok 15% vagy járási szint illetménykiegészítés felsőfok 10%),valamint a munkatárs végzettsége és a jogviszonyának időtartama határozta meg. Ez a rendszer erősen túlszabályozott, bürokratikus, rugalmatlan volt és az egyéni teljesítmények elismerésének nehézsége jellemezte.
Az állami tisztviselői életpálya modell Magyarország kormányának felelős döntése a Kormányhivatalok munkatársai pályakarrierjének új alapokra helyezése. Az új életpálya bevezetésének első lépcsőfokaként július 1-jétől a járási hivatalok munkatársainak fizetése emelkedett, amelyet jövő januártól a megyei kormányhivatali dolgozók béremelése követ.
Az illetményemelkedés 2016. július 1-jétől megyénkben 763 főt érintett, melynek mértéke mintegy 15%-tól 80%-ig terjedt. Pl. egy középfokú végzettségű 16 év jogviszonnyal rendelkező munkatárs illetménye az eddigi 129.000 Ft-ról 230.000 Ft-ra növekszik, ami 78 %-os bérnövekedést jelent. Egy felsőfokú végzettségű 12 éve közszolgálatban dolgozó kolléga bére a jelenlegi 201.000 Ft-ról 280.000 Ft-ra, mintegy 40%-al növekszik.
Változik a képzési rendszer, változik jelentősen a szolgálati idő elismerése – 20 évtől öt évenként felmenő rendszerben ez a változás a mi hivatalunkban a következő félévben 35 millió forinttal jelent többet munkatársaink számára, pl. 30 éves jogviszony eddig 3 havi, most 5 havi illetményt jelent, hogy csak néhány kiemelést tegyek.
Ez a döntés is mutatja, hogy az ügyintézési reformhoz szervesen kapcsolódik a közigazgatás személyi állományának megújítása, megbecsülése, az új állami tisztviselői kar kialakítása, annak érdekében, hogy az állam a területi közigazgatásban dolgozó munkatársak számára minél inkább biztosítani tudja az egész életen át tartó „köz” szolgálatot.
Az új „karrier-út” tehát ennek érdekében tisztázza a felelősségi viszonyokat, elvárja a teljesítményt, cserébe viszont megfelelő fizetést és előmeneteli lehetőséget kínál.
(Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal)
Fontos állomás lesz az első beton öntése, amelyet három hónappal megelőz az úgynevezett szerelőbeton kivitelezése.
Fontos állomás lesz az első beton öntése, amelyet három hónappal megelőz az úgynevezett szerelőbeton kivitelezése.